Cuando una empresa esta en la etapa de formación o creación de empresa debe tener en cuenta cual va hacer el régimen laboral que elegirá, es por ello que te mencionamos cuales son : 

 Régimen Laboral General

En este régimen los trabajadores gozan de los siguientes derechos:

  • El empleador aporta el 9% de la remuneración del trabajador al estado.
  • Compensación por tiempo de servicios (CTS), que es igual al 1 sueldo al año.
  • Gratificaciones, son 2 sueldos en los meses de julio y diciembre.
  • Asignación familiar de 10% si el trabajador tiene hijos menores de 18 años.
  • Vacaciones, el trabajador goza de 30 días al año.
  • Este régimen laboral representa un 46% de costo laboral en la empresa.

 

 Régimen Laboral Especial

Este régimen laboral fue creado para beneficiar a las micro y pequeñas empresas mediante el decreto supremo 013-2013 o Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento empresarial.

Para acceder a este régimen especial se tienen las siguientes consideraciones:

Microempresa – sus ventas no deben superar la 150 UIT.

Pequeña Empresa – sus ventas van desde 150 UIT hasta 1700 UIT.

 

Beneficios de los trabajadores en Microempresa

Algunos alcances:

Remuneración mínima vital

Afiliación al SIS

Vacaciones de 15 días al año.

Jornada de trabajo de 8 horas y pago de sobretiempo (horas extras)

 

Beneficios de los trabajadores en Pequeña Empresa

Algunos alcances:

Remuneración mínima vital

Afiliación al Essalud

CTS que equivale a medio sueldo al año.

Vacaciones de 15 días al año.

Gratificaciones, 2 veces al año de medio sueldo.g

Jornada de trabajo de 8 horas y pago de sobretiempo (horas extras)

Evaluación

Te invitamos a consultar sobre nuestro servicio de Asesoría laboral para la evaluación del régimen laboral según tu rubro con un análisis financiero y análisis de gestión del recurso humano.

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